留学経験ゼロの私が新卒外資入社して良かったこと

こんにちは、UoPeopleでコンピューターサイエンスを勉強している運営者です。私は新卒採用を行なっていない外資系企業に新卒で入社したのですが、1年強で精神疾患を発症して退職してしまいました。いろいろな葛藤があって辞めたのですが、そんな私でも「新卒で外資を選んで良かった」と思っている点を紹介します。

別の記事で、新卒外資で後悔したこともまとめています。

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新卒で外資に入った経緯

私がいた会社は新卒採用をしていませんでした。しかしインターンを実施していました。日本大手の新卒採用系のサイトには載っておらず、会社の採用ページにこっそりと載っていました。業界を絞っていた私は頻繁にインターンを探しており、タイミングよくそのインターン採用を見つけ、応募し、目をつけてもらえてそのまま入社に至りました。

インターンを見つけたのは自分の力ですが、気に入ってもらえたのは正直ラッキーなだけでした。親のコネでインターンに入ってくる人が多い中、私だけが純粋に面接を通って入ることができました。

外資でいいこと：日本色に染まらない

外資に入って良かったことの１つ目は、カルチャー・価値観が完全に日本の会社とは異なる点です。１社目に入る会社のカルチャーは良くも悪くも自分に染み付いてしまいます。私はここで、海外の仕事方法を身に付けられたことが良い経験だったと思っています。仕事が終わったら帰っていい、終わらなかったら残って働く。出社時間よりも、成果が出ているかで評価されます。お仕事さえしていればあとは自由です。自分の意見はしっかり伝えます。

お給料がいい

お給料は今よりも良かったです。どうしていいのかというと、英語を使っているからです。日本という市場で、英語のスキルがどれだけ重宝されるのかということを実感しました。「英語ペラペラ」ではなくていいのです。使えるレベルであればいいのです。単純な仕事をするだけでも、英語で対応をするというオプションがつくだけで相場がグッと上がります。

差別・セクハラ・モラハラがない

日本の会社に来てから、人を見た目で判断する人が多くて驚きました。見た目というのは、ファッションはもちろん、肌の色や人種なども含みます。日本の会社はまだまだ見た目での差別が多くて、見ていて心苦しくなります。外資ではそんなことはありません。もちろん、心の中でアジア人は馬鹿にされているかもしれませんが、そんなことを口にしたら簡単にクビが飛びます。人種差別、性差別はもってのほかです。実際に、セクハラ問題で役員がある日突然クビになると言う事件も目撃しました。

自信

良くも悪くも自信がつきました。悪く言うと無駄なプライドですが、自分を守ってくれる時もあります。「私はここで働いているんだ」「それだけの力があるんだ」という気持ちがあると、毎日楽しくなります。ある意味憧れの場所で働いているわけなので、自己肯定感は上がります。それでも退職を選ぶこともあるわけで、自分が絶対的な価値だと思っていたものが壊される時、自分にとって本当に大切なものはなんなのか？を真剣に考える機会となりました。

新卒で入る会社が自分の価値観を形成する

新卒で入った環境は、その後の自分の価値観を方向付けます。私は現在、日本の会社で働いていますが、新卒の頃に身に付けた価値観は抜けていません。鳥の子供と同じように、初めて目にしたものが大きく影響するようです。私は、日本の会社で価値観の違いで苦労することも正直ありますが、自分の意見が間違っているとは思わないし、変えるべき部分は変える、変えたくない部分は変えないと決めています。今後のキャリアについては、正直外資に戻りたいと思っていますが、今は日本の会社でそれなりに経験を積んでいるところです。

メンタルを病んで会社を辞めたのは上司との関係などがあったし、社内情勢もとても不安定だったので、後悔はしていません。あそこで辞めると言うことが自分の第一フェーズの終わりだったんだと今では思っています。外資を経験し、日本の企業を経験し、この先自分が何を選ぶのか、何に触れてどう考え何を選ぶのかに我ながら興味を持ち、流れに身をまかせながら楽しみにしています。

2022年追記：現在の運営者は

別の外資系企業で働いています。日本でのビジネス規模が大きく、日本人しか関わらないので外資だなぁと感じる機会は全社向けメールが英語で送られてくる時くらいです。それでも、会社の方針などは欧米っぽさを感じるし、他の国の人からも認知される社名であることは次のステップを考えるときにも強みになると思っています。